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  • [基层动态] 赛出水平 赛出友谊 赛出健康 第一届“水投杯”羽毛球赛圆满落幕
  • 力量、汗水、扣杀球激情挥拍,掌声、笑声、叫好声交相辉映,比赛在精彩和欢笑中结束! 谁羽争锋,展现员工风采 9月22日上午,天空下的连绵细雨,浇不灭先后到来选手们的参赛热情。随着裁判长对阵抽签结束,已经摩拳擦掌、欲欲跃试的参赛选手纷纷来到各自比赛赛场,一场水投公司的“羽球盛宴”正式拉开序幕。 凉爽的天气更激发了公司羽毛球爱好者的豪情壮志。…
  • 9月
  • 2017年
  • [基层动态] 法律事务部组织开展“尊法学法守法用法”答题活动
  • 本网讯(法律事务部 杨茜 报道)为营造公司良好的“尊法学法守法用法”氛围,树立法治思维,推进依法治企,9月13日,法律事务部组织公司领导及员工开展“尊法学法守法用法”答题活动。 公司总部15个部门共57人参加了答题活动,参加率100%,合格率100%。通过此次活动,增强了公司员工法治意识、法治观念,对规范公司业务流程,完善内控管理制度,全面推进法治企业建设夯实了基础。…
  • 8月
  • 2017年
  • [基层动态] 陆良众成爨玉矿业公司组织员工参加义务植树活动
  • 为响应陆良县政府创建森林城市的号召,7月13日,陆良众成爨玉矿业公司组织10余名员工,与陆良县各事业单位、龙海乡政府工作人员一道,共同参加义务植树活动。 到达目的地后,员工们争先恐后地领取树苗和植树工具,在工作人员的带领下,徒步到达植树地点。随后,工作人员为大家讲解了植树技巧和安全注意事项。在植树过程中,公司员工个个热情高涨、干劲十足,三五人一组,分工合作,配合默契,挖坑、扶树、培土、浇水…
  • 8月
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  • 7月
  • 2017年
  • [基层动态] 公司总经理工作部组织参加省国资委 文秘人员培训班
  • 6月22日至24日,公司总经理工作部组织相关部门和子公司文秘人员共15人参加了省国资委举办的省属企业文秘人员培训班。 此次培训主要针对党委信息采编报、政务信息报送等党政机关公文格式要点、行文要求、报送规范等内容进行了详解。并就国企改革攻坚战、国资监管工作、保密形势及相关法律法规、大数据时代下的信息化建设等重点问题进行了深入分析讲解。 培训结束后,公司总经理工作部主任李希强到…
  • 7月
  • 2017年
  • [基层动态] 牛栏江公司与浦发银行昆明分行签署银团置换合作协议
  • 近日,公司下属全资子公司云南水投牛栏江滇池补水工程有限公司(以下简称水投牛栏江公司)与上海浦东发展银行昆明分行(以下简称浦发银行昆明分行)在水利大厦签署牛栏江—滇池补水工程项目银团置换合作协议。公司党委书记、董事长陶关亮,常务副总经理包兴祥,水投牛栏江公司副总经理陈刚,浦发银行昆明分行行长潘岭及相关领导共同见证了协议签署。 双方就银企合作、投融资服务、企业管理等方面进行了交流探讨。双方约定,要…
  • 7月
  • 2017年
  • [基层动态] 干河泵站管理部对#1-#4泵组管母线进行全面检修
  • 管母线承担着干河泵站泵组电机电能正常输送重要任务,是泵站整个配、用电系统及泵组的安全、可靠运行的“输血管道”。 自2013年泵站泵组起机运行以来,工作竖井段及主厂房中间层电缆通道段的管母线在长期工作中因散热环境限制下产生高热,有时难以及时散热,导致部份连接段绝缘局部老化、破损,给泵组的安全、稳定运行造成了安全隐患。 为及时消除安全隐患,泵站检修人员于2017…
  • 7月
  • 2017年
  • [基层动态] 排查隐患 迎接度汛
  • 2017年的汛期即将来临,输水线路管理部的全体人员在公司的坚强领导下高度重视,认真对待,不仅编制了防洪度汛应急预案,准备了度汛物资,同时对运行建筑物的边坡和排水沟,尤其是作为特种设备的启闭设施作了重点排查。 5月份期间,输水线路管理部由部门副经理钟勇带队,组织安全专责主管、技术主管和运行人员,逐一对分布在现场的十座启闭设施进行了安全使用隐患排查,带着测试工具和维修工具,对金属闸门、卷扬机…
  • 7月
  • 2017年
  • [基层动态] 北京水利规划设计研究院到牛栏江公司 干河泵站进行考察
  • 2017年6月6日下午,北京市水利规划设计研究院副总工程师王东黎和钱铁柱一行6人组成的考察组到公司干河泵站进行考察,云南省水利水电勘测设计研究院副院长禹向东陪同考察。 考察组参观了干河泵站主厂房、副厂房、变频室、中控室等工程现场,详细了解泵站管理部设备运行情况。在泵站高扬程设计和工程规划设计方面,考察组与泵站相关工作人员亲切深入的交流。 考察组对泵站的运行给予了高度的评价,…
  • 7月
  • 2017年
  • [基层动态] 人力资源部开展年度招聘工作
  • 根据公司党委会议精神,人力资源部于2017年4月18日参加了“2017年云南大学、云南人才市场综合类毕业生大型专场招聘会”。人力部制作了公司简介、招聘岗位资格要求的两幅海报,吸引了86名应届毕业生报名,其中硕士研究生比例超过一半。 按照“谁用人、谁面试、谁确定”的招聘原则,通过简历初选、面试及笔试,现已确定4人进入公司见习,圆满完成校园招聘的新尝试。 本次招聘方式有“两新”…
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